主要职责
新业务拓展与销售增长：
1、主动寻找、识别和开发新的业务机会与潜在客户，特别是中大型企业客户。
2、制定并执行个人及团队的业务开发计划，以实现并超越既定的销售目标和收入指标。
3、管理从初步接触、需求分析、方案呈现、谈判到合同签订的全周期销售流程。

客户关系与战略合作：
1、与关键决策者（如人力资源总监、财务总监、业务部门负责人）建立并维护长期、稳固的战略合作伙伴关系。
2、深入了解客户的业务挑战和人力资源需求，提供定制化的综合人力资源解决方案。
3、主导客户洽谈、提案演示和高层谈判。

市场洞察与策略制定：
1、持续分析人力资源服务市场趋势、竞争格局和客户需求变化。
2、为公司产品与服务优化、市场定位及定价策略提供前线反馈和建议。
3、参与制定区域或行业市场的业务开发战略。

跨部门协作：
1、与招聘交付、运营、客服及产品团队紧密合作，确保客户需求被准确理解并得以高质量交付，实现客户成功。
2、协调内部资源，为客户提供无缝衔接的服务体验。

任职要求
教育与经验：
1、专科及以上学历，商业管理、市场营销、人力资源或相关专业优先。
2、至少5年在人力资源服务行业（如猎头、RPO、劳务外包派遣、人力资源咨询等）的业务开发或销售经验，并拥有优异的业绩记录。
3、拥有丰富的企业客户资源和人脉网络者优先。